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▲ 이색 소통창구 리버스멘토링을 운영한 후 관계자들이 기념촬영을 하고 있다. /국민건강보험 대구지역본부 제공 |
유연한 조직문화를 추구하기 위해서 기존의 선배가 후배에게 업무경험과 지식을 전달하는 일반적인 멘토링과는 반대로 후배가 선배에게 SNS 활용법, 맛집, 즐길거리등 젊은세대들의 트렌드를 알려주는 시간을 가졌다.
김다정 기자 mayandmay5@naver.com
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기사승인 2019.08.13 19:18:52
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▲ 이색 소통창구 리버스멘토링을 운영한 후 관계자들이 기념촬영을 하고 있다. /국민건강보험 대구지역본부 제공 |
김다정 기자 mayandmay5@naver.com